Tipy odborníka pro zdravou křesťanskou kulturu na pracovišti
Není vždy snadné dosáhnout zdravé křesťanské kultury na pracovišti. Asistent pastora popsal kulturu služby, ve které pracoval, tím, že mi řekl: „Můj bývalý starší pastor izoloval zaměstnance od sebe navzájem a udržoval každého z nás závislý na sobě.“
Pracoval jste někdy v takovém prostředí? Co třeba takový, kde byl vedoucí týmu pichlavý a nepřístupný? Nebo takový, kde lidé používali to, co o vás věděli, aby vás ovládali. Nebo takový, kde je štáb rozdělen do válčících frakcí?
Existuje mnoho způsobů, jak popsat nezdravé týmové kultury – toxické, drtivé, nefunkční, vyčerpávající, demoralizující – kultury, které od vás odvádějí lidi a staví je proti sobě. Jak ale postavit opak?
To je stejná výzva, které čelí Bůh, když mobilizuje svůj lid pro misii v tomto světě. Boží lid není s ním nebo mezi sebou vždy na stejné vlně. Pokud nechá tuto situaci pokračovat, zabrání to jeho církvi nezralé a jeho království v postupu.
MIMO ZDRAVOU KULTURU KŘESŤANSKÉHO PRACOVIŠTĚ
Jaké jsou kroky ke zdravé křesťanské kultuře na pracovišti? Bůh zasáhne, aby to řešil, ale udělá něco, co lze snadno přehlédnout, protože je to tak neuvěřitelně všední. On mluví. Bere stejná slova, která ty a já používáme celý den v běžných rozhovorech, ale používá je k tomu, aby přitáhl lidi k sobě a k sobě navzájem.
V jistém smyslu, kdykoli Bůh promluví, můžete se naučit něco o budování těch druhů zdravých kultur, kde se daří službě. Vezměme si, co Ježíš říká sedmi církvím ve Zjevení 2-3, a uvidíme, co se z jeho přístupu můžeme naučit.
Pokud si vzpomínáte, mluví s lidmi, které si již koupil svou krví a přivedl k sobě vztah. Ale něco oslabilo jejich vztah s ním a on s tím není v pořádku. Zde je návod, jak jim zavolá zpět.
