Zažili jste dobré a špatné přechody? Jaký to mělo dopad na organizaci obou? Udělejte si chvilku a zapište si některé způsoby, kterými byla organizace ovlivněna oběma.
Jako vůdci máme často aspekty našeho vedení, které jsou jako sekvoje, přitahují energii k sobě, a které jsou jako deštné pralesy, které umožňují ostatním vůdcům povstat. V jakých ohledech jste momentálně Redwood?
Jakými praktickými způsoby byste se mohli posunout k tomu, abyste byli více jako vůdce deštného pralesa?
fgjstj