Vedení lidí (leadership)
Většina odborníků, kteří studují efektivitu organizace, souhlasí s tím, že nejdůležitější proměnnou pro vliv a úspěch organizace je vedení. Když je vedení zdravé, zaměstnanci jsou angažovaní a sebevědomí, mají radost a dobré vzájemné vztahy a existuje jasná vize a podpora k dosažení cílů.
Témata v oblasti vedení
- Co je vedení?
- Pohled na zdravé vedení
- Věci, které dělají skvělí lídři
- Příprava a růst skvělých lídrů
- Vedení zdravé organizace
- Předání vedení
Poslání a vize
Jasné poslání vychází z jasné vize. Vize je to, co vidíme v mysli jako cíl, k němuž směřujeme. Poslání je prohlášení o tom, jak se k cíli dostaneme. Prohlášení o poslání je inspirativní, cílené a jasné a řídí všechna hlavní rozhodnutí ohledně vytváření strategie a dosažení vlivu.
Témata mise a vize
- Nevzdalujeme se od svého poslání?
- Jak definovat své poslání
- Uveďte své poslání do života
- Realizovat poslání
- Jak dochází ke změně
- Jasnost vize
Lidé, týmy a hodnoty
Kultura organizace je její osobnost, podstata toho, jak lidé v ní komunikují a pracují s lidmi uvnitř i vně organizace. Zdravá kultura je taková, ve které členové týmu spolupracují, sdílejí znalosti, komunikují a hlavně umožňují každému být co nejlepší a přinést to nejlepší.
Témata týkající se lidí, týmů a hodnot
- Rozvoj zdravé kultury
- Rostoucí zdravé týmy
- Rostoucí zdraví jednotlivci
- Vytváření inspirativního pracovního prostředí
- Kapacita týmu zodpovědného za plánování
- Víra v praxi
Komunikace a identita
Je důležité si uvědomit, že vaše značka není vaše logo, ale souhrn všech interakcí s vaší organizací. Značka organizace by se měla těšit dobré úrovni expozice, která buduje důvěru, vypráví příběhy o vlivu a sděluje všem zúčastněným stranám jasné informace o hodnotách.
Témata týkající se komunikace a identity
- Základy komunikace a identity
- Budování strategické identity
- Efektivnější komunikace
- Tipy, nástroje a kanály pro komunikaci
- Hodnocení efektivity komunikace
- Vyprávění příběhů, které mají vliv a dopad
Financování
Všechny organizace potřebují zdroje k dosažení svých strategických cílů. Organizace, která je zdravá v oblasti financování, má zavedený model příjmů, který bere v potaz vhodné zdroje příjmů, a má i strategii rozvoje financování, aby organizaci umožnila realizovat krátkodobé i dlouhodobé cíle.
Témata týkající se financování
- Radost z fundraisingu
- The non profit business model
- Získávání finančních prostředků, které inspiruje ostatní
- Strategie pro fundraising
- Dovednosti pro fundraising
- Nástroje pro fundraising
Strategie
Až příliš často dochází k rozporu mezi strategií organizace a její realitou. Strategie vyžaduje čas a promyšlené zkoumání, než ji lze efektivně použít. Dobrá strategie je postavena na dobře prozkoumané teorii změny a je hodnocena podle realistických cílů, které vedou k inovaci, rozšiřování, zlepšování kvality a diverzifikaci.
Témata týkající se strategie
- Dekódování strategie
- Definování strategických priorit
- Vypracování akčních plánů
- Realizace vaší strategie
- Jak připravit vaši organizaci pro úspěch
- Oceňování strategických partnerství
Provoz a finance
Provozní část organizace představuje organizační infrastruktura, systémy a procesy, které zajišťují, že se věci dělají efektivně. Systémy a procesy umožňují efektivní řízení komunikace, dat a zdrojů. Dobré postupy finančního řízení berou v úvahu rozpočtování, plánování peněžních toků a povědomí o nákladech v celé organizaci.
Témata týkající se provozu a financí
- Optimalizace organizace
- Fungování systémů a technologií
- Zdravý organizační rytmus
- Plánování rozpočtu a peněžních toků
- Zdravé finanční procesy
- Biblické principy týkající se peněz
Řízení a dohled
Lidé zodpovědní za dohled nad organizací se snaží zajistit, aby bylo poslání organizace realizováno prostřednictvím kvalifikovaného vedení, řádného řízení a adekvátních zdrojů, což zajišťuje vysokou úroveň odpovědnosti. Jsou zodpovědní za dohled nad vedoucími, správou poslání a zajištění toho, aby organizace plnila své právní a etické závazky.
Témata související s řízením a dohledem
- Základy řízení
- Řízení, poslání a správcovství
- Co by mělo dělat představenstvo?
- Partnerství s představenstvem a vedením
- Co dělá skvělého člena představenstva?
- Co dělá skvělého předsedu představenstva?
Řízení vlivu a dopadu
Hodnocení je analýza výsledků, abychom zjistili, zda děláme pokrok směrem k realizaci našeho poslání. Měření dopadu udržuje obsah poslání naživu. Když poctivě vyhodnotíme náš vliv a dopad, porovnáme realitu se zamýšleným účelem organizace.
Témata týkající se řízení vlivu a dopadu
- Oceňování vlivu a dopadu
- Definování zamýšleného vlivu a dopadu
- Sběr smysluplných kvantitativních dat
- Sběr smysluplných kvalitativních dat
- Reakce na data ohledně vlivu dopadu
- Jak se stát organizací, která se stále učí
Kurzy a zdroje
Identifikovali jsme 9 dimenzí;u každé z nich nabízíme řadu rozmanitých zdrojů.
Kliknutím na jednotlivé dimenze budete moci pochopit jejich důležitost a prostudovat si související zdroje.
Vedení lidí (leadership)
Naprosto jasné definice „vedení“ a „vedení z pozice služebníka“, abyste věděli, co jako vedoucí děláte.
Vedení lidí (leadership)
Potřebujeme mnohem více zdravých lídrů – nyní i v budoucnu – ale co přesně to znamená?
Vedení lidí (leadership)
Věci, které dělají skvělí lídři
Existují tři základní věci, které dělají efektivní lídři.
Vedení lidí (leadership)
Příprava a růst skvělých lídrů
Víme, že potřebujeme zdravé lídry, ale jak je vychováme a připravíme?
Vedení lidí (leadership)
Vše, co děláte jako lídr, má vliv na kulturu vaší organizace, takže musíte vědět, jak to dělat dobře!
Vedení lidí (leadership)
Najděte, připravte a pověřte další lídry, kteří budou schopni pokračovat v práci; díky tomu se jí bude dařit i v budoucnosti.
Vedení lidí (leadership)
Věříme, že existuje Tvůrce, který má plán pro každého z nás. Existuje plán. Máme naplnit jeho záměry. Tento kurz se zabývá "rozvojem osobního vedení". Je o vás a o plánu, který s vámi Bůh má. Naším cílem je pomoci vám rozpoznat Boží plán pro váš život.
Poslání a vize
Nevzdalujeme se od svého poslání?
Žádná organizace není imunní vůči odklonu od původního poslání. Tyto kurzy vám pomohou zjistit, jak pomoci vaší organizaci, aby zůstala věrná svému poslání.
Poslání a vize
Tento kurz vás provede vytvořením rámce poslání, metod a motivace, který vám pomůže držet se poslání vaší organizace.
Poslání a vize
Cílem tohoto tématu je poskytnout praktický návod, jak uvést poslání do života ve vaší organizaci.
Poslání a vize
Seznamte se s praxí, kterou můžete použít ve své organizaci, abyste se i do budoucna drželi svého poslání.
Poslání a vize
Dobře prozkoumaný a zmapovaný proces změny jako organizační plán, který řídí vaše aktivity a operace.
Poslání a vize
Vyjasnění a sdělování přesvědčivého obrazu budoucnosti, kterou podle vašeho názoru Bůh má pro vaši organizaci.
Lidé, týmy a hodnoty
Seznamte se s tím, co je potřeba pro rozvoj zdravé kultury v rámci organizace.
Lidé, týmy a hodnoty
Představujeme modely a techniky posilování týmu, které mohou pomoci při růstu ze skupiny jednotlivců na vysoce výkonný tým.
Lidé, týmy a hodnoty
Podpora rozvoje jednotlivců, který je zaměřen na rozvoj excelence, povzbuzování inovací a budování důvěry.
Lidé, týmy a hodnoty
Vytváření inspirativního pracovního prostředí
Vytváření pracovního prostředí, které inspiruje lidi a podporuje vytváření příležitostí pro inovace a kreativitu
Lidé, týmy a hodnoty
Kapacita týmu zodpovědného za plánování
Plán požadavků na lidské zdroje, který podporuje strategii organizace; jak přilákat nejlepší pracovníky
Lidé, týmy a hodnoty
Projevování oddanosti Kristu prostřednictvím praktikování biblických hodnot na pracovišti
Komunikace a identita
Co je organizační identita, proč je důležitá a jaké jsou základní procesy pro vytvoření efektivní identity a jasné komunikace
Komunikace a identita
Jak využít složky strategické identity k vytvoření strategie značky pro vaši organizaci
Komunikace a identita
Jak vaše strategická identita ovlivňuje komunikaci a jak komunikovat s různými zainteresovanými stranami
Komunikace a identita
Tipy, nástroje a kanály pro komunikaci
Tipy a nástroje, které vám pomohou vylepšit váš marketingový obsah správnými kanály, abyste oslovili cílové publikum
Komunikace a identita
Hodnocení efektivity komunikace
Vyhodnoťte podávané informace a způsob komunikace, abyste se ujistili, že vaše sdělení je jasné, přesvědčivé a správné
Komunikace a identita
Vyprávění příběhů, které mají vliv a dopad
Jak vyprávět příběhy o vlivu a dopadu, který má vaše organizace
Financování
Objevte radost ze služby fundraisingu a rozvíjejte komunitu podporujících a příznivců.
Financování
"Obchodní model" neziskové organizace
Jasně definujte "obchodní model" pro svou neziskovou organizaci, kde bude plánování fundraisingu představovat prioritní, strategický, každoroční a systematický proces
Financování
Získávání finančních prostředků, které inspiruje ostatní
Jsme průvodci a zveme příznivce, aby se seznámili s problémem a tím, jak se mohou podílet na jeho řešení
Financování
Rozvíjejte strategie získávání finančních prostředků pro oslovení různých typů dárců a jejich angažování tak, aby to odpovídalo motivaci jejich srdce.
Financování
Learn more on the Biblical principles of fundraising and skills needed to do good fundraising.
Financování
Praktické nástroje, díky kterým budou práce na fundraisingu i jeho výsledky dlouhodobé
Strategie
Pochopit a formulovat, co je strategie organizace, včetně jejích hlavních prvků.
Strategie
Strategie
Definování strategických priorit
Kroky k organizovanému souboru oblastí pro realizaci vize organizace
Strategie
Jak přeměnit strategické priority na akční plán, který umožní posunout se ke kýžené budoucnosti
Strategie
Jak připravit vaši organizaci pro úspěch
Vytvořit plán pro přípravu implementace a realizace strategického plánu
Strategie
Oceňování strategických partnerství
Rozpoznání, ocenění a učení se, jak spolupracovat s ostatními, abyste dosáhli svého strategického plánu.
Provoz a finance
Jak standardizovat, zdokumentovat a začlenit základní procesy, aby bylo možné spolehlivě opakovaně uspět v celé organizaci.
Provoz a finance
Fungování systémů a technologií
Jaké systémy a technologie jsou potřebné k podpoře vašich činností?
Provoz a finance
Zdravé a efektivní schůzky a pracovní rytmus jsou srdcem organizace.
Provoz a finance
Plánování rozpočtu a peněžních toků
Roční rozpočet odrážející priority a realistické odhady nákladů oproti plánovanému příjmu a řízení cash-flow s plánováním a realizací projektu.
Provoz a finance
Rozpočtové procesy a manažerské účty pomáhají mít přehled o nákladech a zdravém a moudrém řízení financí
Provoz a finance
Biblické principy týkající se peněz
Jak nakládat se svěřenými financemi způsobem, který přináší Bohu čest.
Správa a dohled
Správa a dohled
Řízení, poslání a správcovství
Proč jsou některá představenstva efektivnější než jiná, i když mají přístup ke stejným zdrojům?
Správa a dohled
Co by mělo dělat představenstvo?
Jaké jsou klíčové povinnosti představenstva křesťanské organizace?
Správa a dohled
Partnerství s představenstvem a vedením
Jak se liší role představenstva a manažerského týmu?
Správa a dohled
Co dělá skvělého člena představenstva?
Jaké jsou vlastnosti a povinnosti člena představenstva křesťanské organizace?
Správa a dohled
Co dělá skvělého předsedu představenstva?
Jaká je role předsedy představenstva a jaké vlastnosti jsou k vykonávání této role potřeba?
Řízení vlivu a dopadu
Dopad je vaše nabídka hodnot, vaše poslání a vaše věc. Abychom měli jasno v otázce dopadu, musíme nejprve vědět: jaký druh dopadu hodláme vyvolat, jak víme, zda tento dopad máme, a co dělat s tím, co se o našem dopadu a vlivu dozvíme.
Řízení vlivu a dopadu
Definování zamýšleného vlivu a dopadu
Když pojmenujeme svůj záměr, vyjasníme si myšlení a dokážeme více zaměřit svou pozornost. Prvním krokem ve fázi záměru hodnocení je vypracovat jen několik (3 až 5) výroků, které vyjadřují změnu, kterou chceme vidět v životech lidí, kterým sloužíme, jako výsledek programu, který nabízíme.
Řízení vlivu a dopadu
Sběr smysluplných kvalitativních dat
Naučte se vyhledávat data o kvalitativní změně u lidí. To znamená, že budete věnovat pozornost významným posunům v jejich myšlení (víra), kým se stávají, a proměně v jejich srdci (láska).
Řízení vlivu a dopadu
Sběr smysluplných kvantitativních dat
Naučte se, jak vyhledávat údaje o tom, jak se změnilo smýšlení lidí v důsledku služby a programů vaší organizace a jak se změnilo jejich chování a cítění.
Řízení vlivu a dopadu
Reakce na data ohledně vlivu dopadu
Reakce na zjištění vyjadřuje respekt k hlasu vašich účastníků. Ukazuje, že jste vnímavou a učící se organizací. Díky tomu bude váš program v průběhu času efektivnější.
Řízení vlivu a dopadu
Jak se stát organizací, která se stále učí
Díky rozvíjení návyků hodnocení a neustálého zlepšování se vaší organizaci bude dařit i do budoucna.
Vedení lidí (leadership)
Naprosto jasné definice „vedení“ a „vedení z pozice služebníka“, abyste věděli, co jako vedoucí děláte.
Vedení lidí (leadership)
Potřebujeme mnohem více zdravých lídrů – nyní i v budoucnu – ale co přesně to znamená?
Vedení lidí (leadership)
Věci, které dělají skvělí lídři
Existují tři základní věci, které dělají efektivní lídři.
Vedení lidí (leadership)
Příprava a růst skvělých lídrů
Víme, že potřebujeme zdravé lídry, ale jak je vychováme a připravíme?
Vedení lidí (leadership)
Vše, co děláte jako lídr, má vliv na kulturu vaší organizace, takže musíte vědět, jak to dělat dobře!
Vedení lidí (leadership)
Najděte, připravte a pověřte další lídry, kteří budou schopni pokračovat v práci; díky tomu se jí bude dařit i v budoucnosti.
Vedení lidí (leadership)
Věříme, že existuje Tvůrce, který má plán pro každého z nás. Existuje plán. Máme naplnit jeho záměry. Tento kurz se zabývá "rozvojem osobního vedení". Je o vás a o plánu, který s vámi Bůh má. Naším cílem je pomoci vám rozpoznat Boží plán pro váš život.
Poslání a vize
Nevzdalujeme se od svého poslání?
Žádná organizace není imunní vůči odklonu od původního poslání. Tyto kurzy vám pomohou zjistit, jak pomoci vaší organizaci, aby zůstala věrná svému poslání.
Poslání a vize
Tento kurz vás provede vytvořením rámce poslání, metod a motivace, který vám pomůže držet se poslání vaší organizace.
Poslání a vize
Cílem tohoto tématu je poskytnout praktický návod, jak uvést poslání do života ve vaší organizaci.
Poslání a vize
Seznamte se s praxí, kterou můžete použít ve své organizaci, abyste se i do budoucna drželi svého poslání.
Poslání a vize
Dobře prozkoumaný a zmapovaný proces změny jako organizační plán, který řídí vaše aktivity a operace.
Poslání a vize
Vyjasnění a sdělování přesvědčivého obrazu budoucnosti, kterou podle vašeho názoru Bůh má pro vaši organizaci.
Lidé, týmy a hodnoty
Seznamte se s tím, co je potřeba pro rozvoj zdravé kultury v rámci organizace.
Lidé, týmy a hodnoty
Představujeme modely a techniky posilování týmu, které mohou pomoci při růstu ze skupiny jednotlivců na vysoce výkonný tým.
Lidé, týmy a hodnoty
Podpora rozvoje jednotlivců, který je zaměřen na rozvoj excelence, povzbuzování inovací a budování důvěry.
Lidé, týmy a hodnoty
Vytváření inspirativního pracovního prostředí
Vytváření pracovního prostředí, které inspiruje lidi a podporuje vytváření příležitostí pro inovace a kreativitu
Lidé, týmy a hodnoty
Kapacita týmu zodpovědného za plánování
Plán požadavků na lidské zdroje, který podporuje strategii organizace; jak přilákat nejlepší pracovníky
Lidé, týmy a hodnoty
Projevování oddanosti Kristu prostřednictvím praktikování biblických hodnot na pracovišti
Komunikace a identita
Co je organizační identita, proč je důležitá a jaké jsou základní procesy pro vytvoření efektivní identity a jasné komunikace
Komunikace a identita
Jak využít složky strategické identity k vytvoření strategie značky pro vaši organizaci
Komunikace a identita
Jak vaše strategická identita ovlivňuje komunikaci a jak komunikovat s různými zainteresovanými stranami
Komunikace a identita
Tipy, nástroje a kanály pro komunikaci
Tipy a nástroje, které vám pomohou vylepšit váš marketingový obsah správnými kanály, abyste oslovili cílové publikum
Komunikace a identita
Hodnocení efektivity komunikace
Vyhodnoťte podávané informace a způsob komunikace, abyste se ujistili, že vaše sdělení je jasné, přesvědčivé a správné
Komunikace a identita
Vyprávění příběhů, které mají vliv a dopad
Jak vyprávět příběhy o vlivu a dopadu, který má vaše organizace
Financování
Objevte radost ze služby fundraisingu a rozvíjejte komunitu podporujících a příznivců.
Financování
"Obchodní model" neziskové organizace
Jasně definujte "obchodní model" pro svou neziskovou organizaci, kde bude plánování fundraisingu představovat prioritní, strategický, každoroční a systematický proces
Financování
Získávání finančních prostředků, které inspiruje ostatní
Jsme průvodci a zveme příznivce, aby se seznámili s problémem a tím, jak se mohou podílet na jeho řešení
Financování
Rozvíjejte strategie získávání finančních prostředků pro oslovení různých typů dárců a jejich angažování tak, aby to odpovídalo motivaci jejich srdce.
Financování
Praktické nástroje, díky kterým budou práce na fundraisingu i jeho výsledky dlouhodobé
Financování
Learn more on the Biblical principles of fundraising and skills needed to do good fundraising.
Strategie
Pochopit a formulovat, co je strategie organizace, včetně jejích hlavních prvků.
Strategie
Strategie
Definování strategických priorit
Kroky k organizovanému souboru oblastí pro realizaci vize organizace
Strategie
Jak přeměnit strategické priority na akční plán, který umožní posunout se ke kýžené budoucnosti
Strategie
Jak připravit vaši organizaci pro úspěch
Vytvořit plán pro přípravu implementace a realizace strategického plánu
Strategie
Oceňování strategických partnerství
Rozpoznání, ocenění a učení se, jak spolupracovat s ostatními, abyste dosáhli svého strategického plánu.
Provoz a finance
Jak standardizovat, zdokumentovat a začlenit základní procesy, aby bylo možné spolehlivě opakovaně uspět v celé organizaci.
Provoz a finance
Fungování systémů a technologií
Jaké systémy a technologie jsou potřebné k podpoře vašich činností?
Provoz a finance
Zdravé a efektivní schůzky a pracovní rytmus jsou srdcem organizace.
Provoz a finance
Plánování rozpočtu a peněžních toků
Roční rozpočet odrážející priority a realistické odhady nákladů oproti plánovanému příjmu a řízení cash-flow s plánováním a realizací projektu.
Provoz a finance
Rozpočtové procesy a manažerské účty pomáhají mít přehled o nákladech a zdravém a moudrém řízení financí
Provoz a finance
Biblické principy týkající se peněz
Jak nakládat se svěřenými financemi způsobem, který přináší Bohu čest.
Správa a dohled
Správa a dohled
Řízení, poslání a správcovství
Proč jsou některá představenstva efektivnější než jiná, i když mají přístup ke stejným zdrojům?
Správa a dohled
Co by mělo dělat představenstvo?
Jaké jsou klíčové povinnosti představenstva křesťanské organizace?
Správa a dohled
Partnerství s představenstvem a vedením
Jak se liší role představenstva a manažerského týmu?
Správa a dohled
Co dělá skvělého člena představenstva?
Jaké jsou vlastnosti a povinnosti člena představenstva křesťanské organizace?
Správa a dohled
Co dělá skvělého předsedu představenstva?
Jaká je role předsedy představenstva a jaké vlastnosti jsou k vykonávání této role potřeba?
Řízení vlivu a dopadu
Dopad je vaše nabídka hodnot, vaše poslání a vaše věc. Abychom měli jasno v otázce dopadu, musíme nejprve vědět: jaký druh dopadu hodláme vyvolat, jak víme, zda tento dopad máme, a co dělat s tím, co se o našem dopadu a vlivu dozvíme.
Řízení vlivu a dopadu
Definování zamýšleného vlivu a dopadu
Když pojmenujeme svůj záměr, vyjasníme si myšlení a dokážeme více zaměřit svou pozornost. Prvním krokem ve fázi záměru hodnocení je vypracovat jen několik (3 až 5) výroků, které vyjadřují změnu, kterou chceme vidět v životech lidí, kterým sloužíme, jako výsledek programu, který nabízíme.
Řízení vlivu a dopadu
Sběr smysluplných kvalitativních dat
Naučte se vyhledávat data o kvalitativní změně u lidí. To znamená, že budete věnovat pozornost významným posunům v jejich myšlení (víra), kým se stávají, a proměně v jejich srdci (láska).
Řízení vlivu a dopadu
Sběr smysluplných kvantitativních dat
Naučte se, jak vyhledávat údaje o tom, jak se změnilo smýšlení lidí v důsledku služby a programů vaší organizace a jak se změnilo jejich chování a cítění.
Řízení vlivu a dopadu
Reakce na data ohledně vlivu dopadu
Reakce na zjištění vyjadřuje respekt k hlasu vašich účastníků. Ukazuje, že jste vnímavou a učící se organizací. Díky tomu bude váš program v průběhu času efektivnější.
Řízení vlivu a dopadu
Jak se stát organizací, která se stále učí
Díky rozvíjení návyků hodnocení a neustálého zlepšování se vaší organizaci bude dařit i do budoucna.
Další zdroje
Prozkoumejte další zdroje níže
