The goal of this course is to help leaders discern if they are leading through a foggy phase and guide them through this phase.
In this course we introduce you to Leadership Emergence Theory (LET), this is our understanding for how God develops leaders.
كيفَ يُشَكِّلُ القادةُ الثّقافةَ التّنظيميّة
يجب على كل قائد أن يعرف ما هي الثقافة التنظيمية وكيف تتشكل.
الأجزاء الثلاثة للقيادة – الوحدة 1
الرؤية الواضحة أمر بالغ الأهمية للقيادة الفعالة. يحدد القائد اتجاه المنظمة.
جوهر القيادة المسيحية هو الاتحاد مع المسيح والشركة الحية مع الله الثالوث الأزلي.
هناكَ المئاتُ من تعريفات «القيادة» في العالمِ اليوم. هذا التّعريفُ يَجمعُهُم كُلُّهم معًا.
سيتم إعاقة مستقبل المنظمة أو مساعدته بشكل كبير من خلال جودة عمليات نقل القيادة من جيل من القادة إلى الجيل التالي.
God has a unique plan for each individual. This plan is what we call our ‘destiny’. God is passionate about communicating what His plan is for each one of us. God sovereignly sets up destiny ‘experiences’ for us that reveal aspects of His plan. These experiences create a growing ‘sense of destiny’ in each one of us as more and more is revealed. In
هناك سمة رئيسية واحدة لمنظمة صحية. دعونا نتعلم ما هو هذا!
دعونا نتدرب على تصميم استراتيجية فعالة لتطوير القادة لأنفسنا وللآخرين.
الأجزاء الثلاثة للقيادة – الوحدة الثانية
يساعد القائد الأشخاص على إيجاد التوافق مع الرؤية ومن ثم التحرك لتحقيق الرؤية في النهاية.
يقدم نموذج 5C صورة واضحة عما يجب أن يكون عليه القادة المسيحيون!
أساسًا، القيادةُ ليسَتْ رِعايَة. يساعدُ القادةُ النّاسَ على التّحرُّك!
أولئك الذين يستعدون جيدًا يعملون من خلال هويتهم وإحساسهم بالقيمة دون ربط أسمائهم بأي دور قيادي مهم.
God uses our entire lifetime to develop us. It is important to recognise this as we try to figure out what God is doing in and through us.
الجوانب الحاسمة للثقافة التنظيمية هي الخلافة والتمكين والمساءلة والتعلم والرعاية.
تحديدُ القادةِ الناشئينَ ذوي الإمكاناتِ العالية
قد تكون برامج تطوير القادة لدينا مصممة بشكل جيد، ولكن إذا قمنا بتدريب الأشخاص الخطأ فسوف يفشلون!
هل أنت في المقام الأول قائد أم مدير؟ ما هي الاختلافات وكيف يمكن أن يعمل كلاهما معًا بشكل جيد؟
تكشف هذه الدورة جوهر الفرق بين القيادة الخادمة والقيادة المسيئة.
الكثيرُ من التّعليمِ عن «قيادةِ الخادِم» غامضٌ وغيرُ مُفيد. تكشفُ هذه الدّورةُ عن الجوهرِ الكتابيّ…
تزويد القادة بعملية تنشئة القادة الذين يمكنهم الحفاظ على التأثير التنظيمي في المستقبل.
Early stages of leadership development
An introduction into the patterns God uses in the early phases of leadership development. We look at the Four key character issues God is shaping in this season, some of the dangers leaders face, and the process of giftedness development. We also discuss the importance of healthy mentoring relationships and describe the nine types of mentor relationships we have discovered.
تجهيز القادة لتحديد مرحلة حياة المنظمة، والتفكير في نوع القائد الأفضل لتأثير المنظمة في المستقبل، والسير عبر إطار تسليم القائد.
Middle stages of development part 1
In this course, we'll explore the growth opportunities and challenges encountered during the 'middle phases' of leadership development. Through scripted videos, slides, exercises, and forum discussions, you will identify shaping processes, understand challenges, and discover effective growth methodologies tailored to your leadership style. Join us on this journey of self-discovery and growth to maximise potential and overcome obstacles in leadership development.
قم بتزويد القادة بالأشياء العملية التي يمكنهم القيام بها للتخطيط لتسليم القيادة بحيث يكون لدى القائد القادم فرصة عظيمة للنجاح
Middle stages of development part 2
In this course, we are going to look at some key areas of development. Developing maturity in giftedness, developing maturity in life and faith, developing focus, developing intimacy with God and developing your ministry philosophy. Navigating these areas of development will set the leader up for the end seasons of ministry.
Discover and articulate your unique contribution, legacy types and ministry philosophy. Start developing a strategic plan to raise up the next generation of leaders and develop healthy mentoring relationships.
The importance of living a focused life and proposed action steps to make the most of your learning journey.
استكشافُ مواردَ إضافيّة أدنَاه
الإجابةُ عن الأسئلةِ الصَّعبةِ حولَ تسليمِ القيادة
سبعةُ أفكارٍ لتطويرِ القادةِ الشباب
الدَّافعانِ ليكونَ المَرْءُ قائدًا
«ما هو الأهمُّ الآن؟»
اختيارُ الأشخاصِ المُناسبين
الصفات القصوى للقائد: الجزء 2
الصفات القصوى للقائد: الجزء الأول
استراتيجية العمل - الأشخاص المناسبين
المساءلة الصحية لقادة الأعمال المسيحيين
