Jak vést, když nevidím na cestu
The goal of this course is to help leaders discern if they are leading through a foggy phase and guide them through this phase.
V tomto kurzu vás seznámíme s teorií vzniku vůdcovství (Leadership Emergence Theory, LET), což je naše chápání toho, jak Bůh rozvíjí lídry.
Jak lídři utvářejí kulturu organizace
Každý lídr musí vědět, co je to organizační kultura a jak se utváří.
Jasná vize je zásadní pro efektivní vedení. Vedoucí určuje směr organizace.
Jádrem křesťanského vedení je spojení s Kristem a živé společenství s věčným trojjediným Bohem.
V dnešním světě existují stovky definic „vedení“. Tato je všechny spojuje.
Budoucnost organizace bude buď brzděna nebo značně napomáhána kvalita předávání vedení z jedné generace vůdců na další.
Bůh má pro každého člověka jedinečný plán. Tomuto plánu říkáme "osud". Bůh nám horlivě sděluje, jaký je jeho plán pro každého z nás. Bůh pro nás svrchovaně připravuje "zkušenosti", které nám odhalují aspekty jeho plánu. Tyto zkušenosti v každém z nás vytvářejí rostoucí "pocit osudu", protože se nám odhaluje stále více a více.
Zdravá organizace má jednu klíčovou vlastnost. Pojďme se naučit, co to je!
Co je potřeba pro proměnu života
Procvičme si navrhování efektivní strategie rozvoje lídra pro sebe i pro ostatní.
Vůdce pomáhá lidem najít soulad s vizí a poté se posunout k jejímu naplnění.
Model 5C poskytuje jasný obraz toho, jací křesťanští vůdci musí být!
Vedení v zásadě není o péči o lidi. Lídři pomáhají lidem v pohybu!
Ti, kteří se dobře připravují, pracují na své identitě a smyslu pro hodnotu, aniž by své jméno spojovali s nějakou významnou vedoucí rolí.
Jak nás Bůh rozvíjí v průběhu času
Bůh používá celý náš život k tomu, aby nás rozvíjel. Je důležité si to uvědomit, když se budeme snažit zjistit, co v nás a skrze nás Bůh dělá.
Kritické aspekty organizační kultury jsou nástupnictví, zmocnění, odpovědnost, učení a péče.
Jak poznat nové lídry s vysokým potenciálem
Naše programy rozvoje lídrů mohou být dobře navrženy, ale pokud školíme nesprávné lidi, selžou!
Jste především lídr nebo manažer? Jaké jsou rozdíly a jak mohou oba dobře spolupracovat?
Sluha versus násilnické vedení
Tento kurz odhaluje podstatu rozdílu mezi služebným a hrubým vedením.
Mnoho vyučování o „vedení z pozice služebníka“ je vágní a neužitečné. Tento kurz odhaluje biblickou podstatu.
Vybavte lídry postupem pro výchovu lídrů, kteří dokážou udržet organizační dopad do budoucna.
Seznámíme se se vzory, které Bůh používá v raných fázích rozvoje vedení. Podíváme se na čtyři klíčové problémy charakteru, které Bůh v tomto období formuje, na některá nebezpečí, kterým vedoucí čelí, a na proces rozvoje nadání. Probereme také důležitost zdravých mentorských vztahů a popíšeme devět typů mentorských vztahů, které jsme objevili.
Vybavte vedoucí, aby identifikovali životní fázi organizace, zamysleli se nad tím, jaký typ lídra bude nejlepší pro dopad organizace v budoucnu, a prošli rámcem předání lídra.
V tomto kurzu se budeme zabývat možnostmi růstu a výzvami, se kterými se setkáváme ve "středních fázích" rozvoje vedení. Prostřednictvím skriptovaných videí, slidů, cvičení a diskusí na fóru identifikujete procesy formování, pochopíte výzvy a objevíte účinné metodiky růstu přizpůsobené vašemu stylu vedení. Vydejte se s námi na tuto cestu sebepoznání a růstu, abyste maximalizovali svůj potenciál a překonali překážky v rozvoji vedení.
Vybavit lídry praktickými věcmi, které mohou udělat, aby naplánovali předání vedení, aby měl nastupující lídr skvělou příležitost k úspěchu
V tomto kurzu se budeme zabývat některými klíčovými oblastmi vývoje. Rozvoj zralosti v nadání, rozvoj zralosti v životě a víře, rozvoj soustředění, rozvoj důvěrného vztahu s Bohem a rozvoj filozofie služby. Orientace v těchto oblastech rozvoje připraví vedoucího na závěrečná období služby.
Objevte a formulujte svůj jedinečný přínos, typy odkazů a filozofii služby. Začněte vytvářet strategický plán výchovy další generace vedoucích pracovníků a rozvíjejte zdravé mentorské vztahy.
Jak žít životem zaměřeným na cíl
Důležitost soustředěného života a návrhy kroků, které vám pomohou co nejlépe využít cestu za vzděláním.
Prozkoumejte další zdroje níže
Odpovědi na náročné otázky týkající se předání vedení
7 nápadů pro rozvoj mladých lídrů
Dva motivy být vůdcem
"Co je teď nejdůležitější?"
Výběr správných lidí
Extrémní vlastnosti vůdce: Část 2
Extrémní vlastnosti vůdce: Část 1
Obchodní strategie – Správní lidé
Zdravá odpovědnost pro křesťanské obchodní vůdce
